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会社説明会（WEB or 対面）参加▶︎書類選考▶︎適性検査1▶︎1次面談▶︎2次面談＋適性検査2▶︎内々定

「人を基軸に置いた経営」を掲げる当社では、人物重視の選考を行っております。

入社にあたり何か不安や疑問がありましたら、会社説明会や面接の場以外でも、何でも聞いてくださいね!

【服装】スーツ着用

【持ち物】筆記用具

WEB面談・WEB会社説明会に参加される際は、事前にPCのカメラやマイクの環境確認をお願いいたします。

平均で約1ヵ月～1ヵ月半ほどを予定しています。

当社からご案内後、ご対応いただいた方から順次スピーディーにご案内します。

入社後に充実した研修期間があるため、空調に関する知識は全く必要ございません。

技術職も特に学部は指定しておらず、建築系から電気系・機械系・化学系・情報系など様々な学部出身の社員が活躍しています。文系出身で技術職として活躍する社員もいます。

入社後に取得必須の資格は特に定めておりませんが、会社として推奨しているものは以下の通りです。ぜひ挑戦してみてくださいね!

【営業職】2級管工事施工管理技士

【技術職】1級管工事施工管理技士・建築設備士・エネルギー管理士、第2種電気工事士など

【営業職】お客様先に訪問することが多いため、スーツを着用しています。現場調査があるため、女性営業職もパンツスーツです。

【技術職】基本的にスーツですが、施工管理等で現場に出向く際は、会社支給の作業服を着用します。

【営業事務職】社内業務がメインのため、オフィスカジュアルとなっています。

当社は、愛知県3拠点（名古屋市・安城市・豊橋市）・岐阜県1拠点（岐阜市）・三重県1拠点（津市）・静岡県3拠点（浜松市・静岡市・沼津市）の計8拠点です。

入社後の配属先は、基本的には本人の希望を考慮し、9割程度の社員は自宅から通勤しています。東海エリア以外の出身等で、最初の配属先に自宅から通えない場合には独身寮制度が適応されます。

【独身寮】

家賃1万円程度の低い自己負担で住むことが可能です（適用：32歳まで）。社員寮ではなく、配属先の近隣でワンルームを会社が借り上げるため、門限の心配はございません。一般的な1人暮らしをしていただくイメージで生活いただけます。

本人の希望や成長度合い、会社の状況（必要な人材を必要なタイミングで必要なところへ）という考え方での転勤は、可能性としてはございます。転居を伴う転勤となった際は、【転勤社宅制度】が適用され、低い自己負担で住むことができます。この制度を活用している、つまり転居を伴う転勤をされている社員は全体の1割程度です。人によっては入社後数十年間、一度も転勤経験の無い社員もいます。

ダイキングループに即し、福利厚生等充実した制度が整っていますので、安心して長く勤めることができます。

◯社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

◯財形貯蓄制度、社員持株制度

◯確定拠出年金制度

◯再雇用制度

◯産休・育児休暇制度

◯転勤社宅制度、独身寮制度、保養所

◯労働組合

◯社員旅行　

◯有給休暇制度（初年度14日、2年目以降22日付与）

◯連続有給休暇制度（原則連続5日）

◯アニバーサリーホリデー有給休暇（誕生日・結婚記念日等）

◯定時退社日制度（毎週水曜日・第3金曜日）

◯時間外手当（固定残業代無し・全額支給）

◯通勤交通費（全額支給）

◯年間休日124日

◯健康診断(年2回)

　※30歳から毎年人間ドックが受けられます

◯インフルエンザ予防接種(無料)　　　

◯メンタ―制度

　※仕事の困りごとを他部署の先輩社員に相談できる制度　など

当社には「フリーライティング制度」という制度があります。将来やってみたい仕事、勤務地や自身の家族の状況などをシートに記載し、会社に自分の意思を伝えられる制度です。

このシートをもとに上司と面談する時間も設けられています。また社員の希望や思いを知るために社長が全社員分のシートを読み込んでおり、より居心地良く働きがいのある会社づくりに生かされています。

期間｜新卒入社時～6ヵ月間

大阪で約3か月間ウィークリーマンションに宿泊しながら、全国のダイキングループの同期と一緒に「空調についての基礎知識」を学びます。（営業事務職は1ヶ月間のみ）。10月の本配属の前に、「空気の仕組み」・「ダイキン製品」についてしっかり学ぶことができます。

新入社員研修終了後も幅広い研修制度があります。

【希望者参加型研修】

外部講師による講座などをテーマごとに希望者を募って開催。

例）「マネジメントの仕方」社内のコミュニケーション方法などを学び、チームワーク強化を目指します。

【ビジネス書籍の配布】

社会情勢やスキル向上について学べるものなど、テーマに沿った本を選定し、対象社員に配布しています。

【ダイキンソリューション大学】

ダイキングループの研修制度で、スキルや知識を深めます。

例）営業職｜トラブルの対処方法・会計入門など

　　技術職｜換気の設備設計・空調システム設計など

【製品の勉強会】

新製品の発売・製品リニューアルの際に、製品について学びます。

【メンター制度】

知識・経験のある先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）との対話を通じて、キャリア形成上の課題や悩みの解消を支援し、成長をサポートする取り組み。異なる部署の先輩とペアを組むため、部署では言えない悩みも相談できます。

【年代別研修】

2年目・5年目…と年次に合わせた研修制度。

例）2年目研修「社会人としてのステップアップ研修」

モチベーション維持やコミュニケーション力など、ヒューマンスキル向上に関するプログラムを1年にわたり6回ほど実施。

課長・支店長・所長など役職に応じた研修制度もあります。

そのほか、通信教育・eラーニングなども充実。技術や知識、社会人としてのスキルを継続的に学び、成長し続けられる環境が整っています。

毎年春に「方針説明会」を開催しています。ホテルなどを会場に全社員が集まり、各部署の現状・課題・目標を共有。学びや気づきの場になっています。その後の懇親会では、楽しく食事をしながら拠点の垣根を越えて交流を深め、毎回大盛り上がりです。

そのほか「社員旅行」も、交流の場として皆さん毎年楽しみにしています。

また当社には労働組合があり、組合の活動はすべて自由参加です。

【職場集会】月に1度、先輩社員や組合の上層部と定期的に何でも相談できる会

【社内勉強会】仕事でわからないことを組合全体で解決する

【社外活動】キャンプやボウリング、フットサルなど共通の趣味を持つ社員で集まり仲を深める